Viktigt att tänka på när man rekryterar konsulter

Många är nervösa när de ska på en anställningsintervju och många tycker det är svårt att ställa de rätta frågorna.
Hur ställer man egentligen de rätta frågorna när man ska rekrytera för att hitta medarbetare som är lämpade för uppgifterna de ska utföra och som kommer passa in på arbetsplatsen?
Hur mycket behöver man veta för att kunna bedöma om man bör boka en intervju med den sökande?